Polskie biuro w Niemczech

Gewerbe BEZ MELDUNKU w Niemczech

Pomagamy przygotować wszystkie dokumenty do otwarcia firmy w Niemczech włącznie z uzyskaniem adresu na siedzibę firmy. Doradzamy jak założyć firmę w Niemczech, jakie dokumenty są do tego potrzebne- pomagamy w wielu urzędowych formalnościach oraz prowadzeniu firmy na terenie Niemiec.

Wymagania do rejestracji firmy w Niemczech

Aby zarejestrować działalność gospodarczą na terenie Niemiec (tzw. Gewerba bez meldunku): wystarczy tylko dowód osobisty (w przypadku nowych dowodów osobistych dodatkowo inny dokument z podpisem) nie trzeba mieszkać na terenie Niemiec, siedziba firmy może być na adresie naszego biura. Wszystkie formalnosci oraz sprawy urzędowe związane z zameldowaniem firmy, są wykonywane przez nasze biuro.

Możemy skontrolować, czy zostały dopełnione wszelkie formalności związane z zarejestrowaniem działalności i pomóc w rozwiązaniu wszelkich problemów związanych z niewłaściwym zarejestrowaniem i prowadzeniem działalności po stronie niemieckiej. Sprawdzić poprawność faktur i prowadzonej księgowości § 6 nr 3 i 4 Steuerberatungsgesetz lub wyrejestrować działalność.

Pomagamy przygotować wszystkie dokumenty do otwarcia firmy w Niemczech. Z nami założenie działalności gosodarczej jest proste i przyjemne! Po zameldowaniu działalności nie musicie martwić się o żadne sprawy urzędowe ani biurowe, ponieważ zajmujemy się kompleksową obsługą waszej firmy.

Z A P R A S Z A M
-----------------------------------------------------

Sylwia Oleksiuk

MOBIL.: 0176 26164485
E-MAIL: sylwiaoleksiuk@gmail.com

Zmiana siedziby biura !

Szanowni Państwo !

Informuję, że Nasze biuro stacjonarne zmieniło się w wirtualne i od teraz działamy Online na terenie całych Niemiec !

Możliwy również kontakt osobisty, po ustaleniu miejsca i terminu.

Serdecznie zapraszam !!

----------------------
Sylwia Oleksiuk

MOBIL.: 0176 26164485
E-Mail: sylwiaoleksiuk@gmail.com

OFERTA WSPÓŁPRACY

Zapraszamy do współpracy !!

Jeśli jesteś młodą, ambitną osobą chcącą osiągnąć w życiu sukces i poszerzyć wiedzę w zakresie księgowości, podatków i ubezpieczeń, dodatkowo posiadasz bardzo dobrą znajomość języka niemieckiego - zgłoś się do Nas już dziś ! Właśnie Ciebie szukamy !

C.V. oraz wszelkie zapytania proszę kierować pod adres: s.oleksiuk@office-pro.eu

WYKORZYSTAJ SWOJĄ SZANSĘ !

KONTAKT:

Sylwia Oleksiuk

MOBIL: 0176 26164485
E-MAIL: sylwiaoleksiuk@gmail.com

Zmiany w Elterngeld

Ręka w rękę

Zasiłek wychowawczy Elterngeld. Nowy wariant klasycznego zasiłku wychowawczego da matkom i ojcom więcej możliwości pogodzenia życia zawodowego z prywatnym. Pracodawca może zyskać na powrocie rodziców do życia zawodowego, musi jednak okazać elastyczność. Kto ma wybór ten ma dylemat - nie pomiędzy rodziną a pracą, lecz od tego roku pomiędzy dwoma wariantami zasiłku wychowawczego. Rodzice, których dzieci zostały urodzone po 30 czerwca 2015 roku mogą wybrać pomiędzy zasiłkiem obliczanym według obecnie panujących reguł a nowym zasiłkiem PLUS. Dodatkowe wsparcie odnosi się do tych, którzy szybciej chcą wrócić do życia zawodowego, ponieważ z tym wariantem łatwiej jest pogodzić zasiłek wychowawczy z pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Dłużej ale mniej pieniędzy.

Jeśli rodzice zdecydują się na nowo wprowadzony wariant, zamiast podstawowego zasiłku wychowawczego na 12 miesięcy, mogą odtąd pobierać zasiłek wychowawczy przez 24 miesiące w połowie wysokości. Określenie (Plus) istnieje dlatego, że przychody z pracy w niepełnym wymiarze godzin nie będą wyliczane jako pomniejszone, lecz będą w pełnym zakresie do dyspozycji rodziców.

Nowy bonus partnerstwa.

Tak zwany bonus partnerstwa uzupełnia nowe wsparcie. Rodzice, którzy wspólnie troszczą się o dziecko i oboje są czynni zawodowo 25 do 30 godzin. Otrzymują oboje cztery dodatkowe miesiące zasiłku wychowawczego-Plus. W tej sytuacji maksymalny okres pobierania zasiłku może wynosić w przyszłości dla jednego rodzica 28 miesięcy.

Możliwości kombinacji.

Z kombinacji podstawowego zasiłku wychowawczego (Basis-Elterngeld), zasiłku – Plus (Elterngeld Plus) oraz miesięcy partnerstwa (Partnerschaftsmonaten) wynika wiele możliwości. W ten sposób w przyszłości rodzice po narodzinach dziecka mogą pracować do 30 godzin tygodniowo i wspólnie (jednocześnie) pobierać co 14 miesięcy zasiłek wychowawczy -Plus. W połączeniu z tym mogą korzystać również z bonusu partnerstwa.

Sytuacja w przedsiębiorstwie.

Nowe możliwości stawiają dla przedsiębiorstw nowe wyzwania. Pracodawca musi zostać poinformowany najpóźniej siedem tygodni przed rozpoczęciem rodzicielstwa. To obowiązuje dla okresu rodzicielstwa do trzeciego dnia narodzin dziecka. Nowością jest to, że w przyszłości może zostać wzięte 24 zamiast jak dotąd 12 miesięcy między trzecim a ósmym dniem życia dziecka – bez zgody pracodawcy. Pauza po trzecim dniu życia dziecka musi jednakże zostać zameldowana 13 tygodni wcześniej. To nie jest dużo czasu, aby reagować. Przedsiębiorstwo powinno nastawić się na absencję oraz przykładowo rozdzielić pracę pomiędzy innych, jak i wcześniej ustalić reguły zastępstwa.

Szanse dla zakładów.

Nowy model oferuje ale również szanse dla przedsiębiorstw. Ostatecznie pracownicy wracają wcześniej na swoje miejsca pracy. Sensowne wykorzystanie możliwości elastycznych godzin pracy może być przykładowo ofertą dzielenia etatu pomiędzy dwie lub więcej osób. Zalety: Z reguły miejsce pracy jest ciągle obsadzone a pracownicy odznaczają się dużą motywacją i gotowością świadczeń. Krótkoterminowe nieobecności, również - przez pracowników którzy idą na urlop wychowawczy – dają się łatwo zastąpić.

KONTAKT:
Sylwia Oleksiuk

MOBIL.: 0176 26164485
E-MAIL: sylwiaoleksiuk@gmail.com

OC czyli Odpowiedzialność Cywilna Firmy

UBEZPIECZENIE OD ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ w skrócie "OC" lub w języku niemieckim (Haftpflichtversicherung) - jest to rodzaj ubezpieczenia majątkowego. Na mocy umowy ubezpieczenia OC, zakład ubezpieczeń przejmuje na siebie ekonomiczne skutki wyrządzonych szkód osobom trzecim. Haftpflichtversicherung jest ubezpieczeniem dobrowolnym, co powoduje, że wielu przedsiębiorców rezygnuje z jego otwarcia, na rzecz iluzorycznych oszczędności.

Odpowiedzialność cywilna to stały element towarzyszący prowadzeniu działalności gospodarczej. W przypadku dużej szkody oraz braku ubezpieczenia konieczność wypłaty odszkodowania, może doprowadzić do bankructwa firmy.

Załóżmy, że istnieje firma wykonująca usługi remontowo - budowlane. Branża budowlana to grupa szczególnego ryzyka, ponieważ na każdym kroku możemy wyrządzić szkodę inwestorowi. W firmie budowlanej mamy często do czynienia z pracami rozbiurkowymi, z przedmiotami ciężkimi, które przykładowo upadając na podłogę, mogą potłuc drogą granitową posadzkę. W takim przypadku, jako osoby odpowiedzialne za szkodę jesteśmy zobowiązani szkodę usunąć, naprawić bądź zadośćuczynić pewną kwotą finansową. Zdarza się tak, że naprawienie szkody, może być bardzo kosztowne i poważnie uszczupli firmowy budżet. W powyższej sytuacji takich strat, pozwala uniknąć Haftpflichtversicherung.

Przedmiotem ubezpieczenia jest odpowiedzialnośc cywilna osób objętych ubezpieczeniem za szkody osobowe i rzeczowe, wyrządzone poszkodowanemu w związku z prowadzeniem działalności określonej w umowie ubezpieczenia lub posiadaniem i użytkowaniem mienia.

Podsumowując, co jakiś czas w życiu zarówno prywatnym jak i firmowym, zdarzają się sytuację, których nie potrafimy przewidzieć. Haftpflichtversicherung, gwarantuje spokojny rozwój firmy gdyż w razie wyrządzenia szkody osobom trzecim to zakład ubezpieczeniowy pokryje koszty ich naprawy. Dodatkową korzyścią jest to, że składkę ubezpieczeniową można odpisać od podatku.

KONTAKT:

Sylwia Oleksiuk

MOBIL: 0176 26164485
E-MAIL: sylwiaoleksiuk@gmail.com

Kompleksowa obsługa biurowa dla Polaków w Niemczech

Zakres Naszej działalności:

SERWIS BIUROWY
• rejestracja działalności gospodarczej, również bez zameldowania w Niemczech – zapewniamy stały adres firmy
• przemeldowanie lub zamkniecie działalności w Niemczech
• rachunki, kosztorysy, umowy, ponaglenia do zapłaty, zlecenia, reklama…
• księgowość i analiza finansowa
• sporządzenie Biznes Planu
• kontrola i opracowanie korespondencji firmowej lub prywatnej
• pomoc w założeniu konta bankowego

DORADZTWO dla pracowników i pracodawców
• przygotowywanie uzgodnionej formy umów o pracę oraz wymaganej prawem dokumentacji związanej z zatrudnieniem
• sporządzanie list płac, informacji o należnych zaliczkach na podatek dochodowy
• wystawianie zaświadczeń na potrzeby pracowników i pracodawcy
• bieżące monitorowanie zmian przepisów, informowanie pracodawcy o zmianach prawnych
• aktualizowanie akt osobowych oraz przechowywanie aktualnych akt osobowych
• informacje o legalnych formach oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) i opłat socjalnych (Sozialversicherung)

TŁUMACZENIA
• tłumaczenia przysięgłe oraz ustne: konferencje, przetargi, negocjacje firmowe…
• pomoc w urzędach, w szkole, w wypełnianiu formularzy np. dot. zasiłku rodzinnego (również na dzieci przebywające w Polsce) Kindergeld, Elterngeld

KONTAKT:

Sylwia Oleksiuk

MOBIL.: 0176 26164485
E-MAIL: sylwiaoleksiuk@gmail.com

Jak zaoszczędzić na podatku?

Pracują Państwo w Niemczech i płaca podatki do fiskusa? Szukają Państwo kosztów, ale nie znajdują rozwiązania? My doradzimy jak zaoszczędzić pieniądze w postaci ulg podatkowych!

Nie każdy wie, że ubezpieczenie zdrowotne, wypadkowe, mieszkania, niezdolności do pracy, emerytalne (z dofinansowaniem od państwa niemieckiego), firmy i od odpowiedzialności cywilnej można odpisywać od dochodu i przez to pomniejszyć podatki. Dlaczego płacimy podatki a nie zabezpieczamy naszej przyszłości oraz zdolności do pracy?

Każdy zatrudniony w Niemczech pracownik (Angestellte) ma prawo do renty zakładowej „betriebliche Altersvorsorge (baV)„ . Dzięki tej rencie oszczędzają Państwo na składkach socjalnych, które są odprowadzane od naszej wypłaty (udział pracobiorcy to ok. 20% od wynagrodzenia brutto) oraz podatku (ok. 30% od wynagrodzenia brutto)w zamian odkładane są pieniądze na prywatna rentę. Ta forma oszczędzania umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę bez strat pieniężnych. Ustawowy wiek emerytalny w Niemczech to 67 lat, niezależnie od płci.

Zapraszamy do Naszego biura na konsultacje.